condition de travail

Composé de condition et de travail.

condition de travail \kɔ̃.di.sjɔ̃ də tʁa.vaj\ féminin.

1. (Sociologie du travail, Santé au travail, Droit du travail, Gestion des ressources humaines) Ensemble des caractéristiques matérielles, organisationnelles et sociales qui déterminent la manière dont une activité professionnelle est exercée, telles que les horaires, l’ergonomie, la sécurité, le rythme ou l’ambiance.
   • D’autres conditions défavorables sont plus difficiles à objectiver : le salarié peut en ressentir les contraintes sans qu’elles soient connues ou reconnues par tous, et en particulier par la direction de l’entreprise. La logique de la compensation est alors bloquée. Dans ce cas, ces conditions de travail ne sont pas compensées par des suppléments de salaire ; il arrive même qu’elles soient associées à des salaires moindres. — (Christian Baudelot, Michel Gollac, Salaires et conditions de travail, dans Economie et statistique, n^o 265, INSEE, Paris, 1993, page 66)
   • L’emploi du terme condition de travail au singulier est rare. Il fait alors référence à un seul aspect des conditions de travail. — (Grand dictionnaire terminologique, Office québécois de la langue française, 2008)
   • Dire qu’une caractéristique du travail est une condition de travail résulte de processus sociaux complexes. Parler de « conditions de travail » implique de détacher du travail certains de ses aspects, de convenir que, d’un certain point de vue, ils ne font pas partie du travail, qu’ils en constituent des éléments contingents. — (Michel Gollac, Serge Volkoff, Loup Wolff, Les conditions de travail, La Découverte, Paris, 2014, page 7)
   • La semaine du 1^er juin, près de 1000 salariés manifestaient pour demander une augmentation des salaires. Horaires décalés, emplois précaires : les conditions de travail difficiles du parc sont dénoncées dès depuis son ouverture en 1992. — (Jérémie Gapin, Disneyland, des conditions de travail dénoncées depuis 1992, ina.fr, 6 juin 2023)

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