eugénisme managérial

Français

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Invariable
eugénisme managérial \ø.ʒe.nism ma.na.ʒe.ʁjal\

eugénisme managérial \ø.ʒe.nism ma.na.ʒe.ʁjal\ masculin au singulier uniquement

(Sociologie du travail, Gestion des ressources humaines) (Péjoratif) Pratiques de management de sélection et d’éviction visant à « améliorer » un collectif de travail en triant des salarié·e·s selon des critères dits « optimaux » (performance, âge, santé, fit culturel, disponibilité), sur le modèle de l’eugénisme appliqué à la sphère professionnelle.
- Quelquefois, dans une sorte d’eugénisme managérial, les offres d’emploi utilisent des formulations comme « Ce job n’est pas pour toi si… » suivies d’une liste d’antivaleurs (« Tu aimes “faire tes heures” », « Tu n’es pas ouvert d’esprit »…). — (Jules Thomas, « L’argot de bureau : l’« ADN » de l’entreprise, avoir son travail dans les gènes », Le Monde, 17 janvier 2022 → lire en ligne)
- On devine derrière ce que nous avons appelé un eugénisme managérial la pression des actionnaires qui exigent une rentabilité immédiate et élevée de leur investissement. — (Nivet, Brigitte. et al. « Quand des espaces potentiels de reliance disparaissent : Le cas de l’intensification du travail ». Revue internationale de psychosociologie, 2011/43 Vol. XVII, 2011. p.123-148. CAIRN.INFO, → lire en ligne)

darwinisme social : doctrine appliquant la « sélection naturelle » aux sociétés pour justifier la compétition et les inégalités.
culture du résultat : orientation managériale centrée sur des objectifs chiffrés/KPI où la performance mesurée prime sur les moyens.
gestion par la peur : pratique de management fondée sur menaces, sanctions et insécurité pour obtenir l’obéissance.
sélection adverse : déséquilibre d’information qui conduit à attirer ou retenir les profils les moins souhaités.
portes tournantes : circulation de personnes entre postes publics et secteur privé d’un même domaine, avec risque de conflit d’intérêts.